时间：2025-05-24 12:05
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提出离职后，领导许诺升职加薪可能是为了挽留你。在做决定之前，你可以考虑以下几个因素： 1. 领导的承诺是否可靠：了解领导是否有能力和意愿履行承诺。有些领导可能只是想暂时挽留你，而没有真正的意图实施承诺。 2. 离职原因：考虑你决定离职的原因是否仍然存在。即使薪资和职位有所改善，如果其他方面的问题仍然存在，你可能仍然会遇到类似的困境。 3. 职业发展机会：评估离开和留下的职业发展机会。如果离开当前公司可以提供更好的机会和潜力，那么即使领导许诺升职加薪，也可能不值得留下。 4. 公司文化和环境：考虑你与当前公司的文化和环境是否适合你。即使有更好的职位和薪资，如果你不喜欢公司的文化和环境，长期来看可能会对你的幸福感和工作满意度产生负面影响。 最终的决策应该根据个人情况和权衡所有因素来做出。如果你认为领导的承诺可靠，并且公司提供了更好的职业发展机会，并且你对公司文化和环境感到满意，那么留下来可能是一个不错的选择。否则，你可能会决定离开并寻找更好的机会。
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河北新闻网11月15日讯（记者赵冬玉 通讯员程伟）今天上午，河北省工伤预防重点行业宣传项目启动暨战略合作签约仪式在石家庄举行。
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孩子出生就随妈妈生活，两岁之后离婚，会不会判给男方？
我不是法律专家，但是可以提供一些一般情况下相关的信息。在大多数情况下，法院会考虑孩子的最佳利益，并且根据各种因素做出决定。这些因素可能包括父母的照顾能力、孩子与每个父母的亲密关系、父母的居住地点等。在某些国家或地区，法院会更倾向于将婴儿或幼儿的主要照顾者判给母亲，除非有明显证据表明母亲无法提供适当的照顾。然而，这个判决最终取决于具体的情况和法律规定。如果你所处的地区有类似的疑问，建议咨询当地的法律专家。